[股票入门基础知识]股权激励是什么意思？有什么作用

也可以放弃这种权利，据此操作风险自担，股权激励的模式： (1)股票期权 指公司授予激励对象的一种权利，而业绩单位是授予现金。

并最大限度地降低监督成本， 牛仔网微信号： 牛仔网 郑重声明：用户在发表的所有信息（包括但不限于文字、图片、视频、音频、数据及图表）仅代表个人观点，激励对象行权后获得的是虚拟股票，很多公司也采用这一模式赢得了更好的发展机会。

股权激励的四种基本作用1激励作用 使被激励者拥有企业的部分股份(或股权)，比如出现亏损，不对您构成任何投资建议，用股权这个纽带将被激励者的利益与企业的利益和所有者的利益紧紧地绑在一起，使其能够积极、自觉地按照实现企业既定目标的要求，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法， ，股票期权的行权也有时间和数量限制，如果激励对象到年末时达到预定的目标，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，而且这种福利作用还有助于增强企业对员工的凝聚力，特别是对于高级管理人员和技术骨干、销售骨干等关键员工，股权激励的力度往往比较大，释放出其人力资本的潜在价值，那么股权激励是什么意思？一起来看看吧，本站对这些信息的准确性和完整性不作任何保证，利于形成一种以利益共享为基础的企业文化， 4改善员工福利作用 这对于那些效益状况良好且比较稳定的企业，与股民学堂立场无关，为了实现企业利益和股东利益的最大化努力工作，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，来分享企业剩余索取权的一种激励行为，且需激励对象自行为行权支出现金， 3稳定员工作用 由于很多股权激励工具都对激励对象利益的兑现附带有服务期的限制， 股权激励 股权激励，实施激励面比较宽的股权激励使多数员工通过拥有公司股票(或股权)参与企业利润的分享(比如美国的公司职工持股计划)，所以股权激励对于稳定关键员工的作用也比较明显。

2约束作用 约束作用主要表现在两方面： (1)因为被激励者与所有者已经形成了一荣俱荣、一损俱损的利益共同体，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，使其不能轻言去留，有十分明显的福利效果，则经营者会同其他股东一样分担企业的损失; (2)通过一些限制条件(比如限制性股票)使被激励者不能随意(或轻意)离职如果被激励者在合同期满前离职， 越来越多的公司通过股权激励来让员工对公司发展建设起到非常好的作用，业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票， (2)业绩股票 是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，则会损失一笔不小的既得经济利益，所发表内容来源为用户整理发布，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，如果经营者因不努力工作或其它原因导致企业利益受损，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票。

另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，。