[股票基础知识大全]员工持股方案对业绩提高有明显的影响

(1) 股东参与管理与监督。股东可以凭借股份对公司资产拥有终极所有权，并获得以参加公司经营为目的的股东共益权和直接从公司接受利益的股东自益权。如果公司经营违背股东的利益，股东便可通过在股东大会上用“手”投票和在股票市场上用“脚”投票的方式约束代理人的行为。这些股东除了包括国有资产经营公司及其他法人股东外，当然也包括员工股东。

(2)通过监事会进行管理与监督。实行员工持股后，持股员工代表进入监事会，行使对公司管理层的专职监督权。这种监督的有效性在于，波段炒股，进人监事会的员工代表根据持股员工的利益行使监督权。由于员工代表在生产经营第-线，，对企业经营各方面的实际情况比较了解，因而能对公司董事、总经理和企业的各种经营行为进行有效的监督，避免了外部股东因信息不对称所导致的监督困难。

(3)员工自觉参与管理与监督。员工持股后其身份具有双重性，即他既是劳动者又是股东。作为股东，公司的经营性收益与员工的利益息息相关。员工对企业的各种经营行为进行主动监督是从关心自身利益出发的，因而这种监督是自发的、持续的,不需外部激励。

(4)员工的自身管理与监督。员工与股东身份的重合性,从而彻底改变了员工传统行为的价值观。企业经营状况的好坏既与员工在其中的工作效率有关，又与员工的切身利益密切相关。因此，员工在工作中变得高度投人，自觉约束自己，大大提了监督效率。

罗森和夸里的研究也说明了这个道理，他们认为，员工持股对企业业绩的提高有明显的影响，而其中影响最大的因素是员工是否参与公司的管理。同是实施员工持股计划的公司，也分为两类。-类公司只是实施了员工持股计划，另- -类公司除了有员工持股计划，还实施了员工参与管理的计划。结果是，后一类公司的增长速度比前者高出2~3倍。比如，在美国华盛顿州的贝灵汉市有一家叫做Cost Cutter的食品连锁店，这家公司在实行员工持股后，管理层顺应员工意愿，解套方法，又推行了员工参与管理计划,结果该公司增长幅度很大，因为这么高的增长率已经超出了美国联合食品杂货公司发布的行业统计数据图表的绘制范围。还有,濒临倒闭的威尔顿钢铁公司在员工持有公司全部股份后，创下了连续14个季度保持赢利的纪录。